+31 615308841 info@banenvan.nl

Werving en Selectie

Bent u op zoek bent naar een vaste medewerker die u zelf in dienst wilt nemen? Wij helpen u graag met de werving en selectie van uw medewerkers. Aan de hand van een functieprofiel dat we samen met u opstellen, wordt de werving door ons gestart. Wij doen voor u een voorselectie zodat alleen geschikte eindkandidaten aan u voorgesteld worden. Alle kandidaten die wij introduceren hebben wij face-to-face gesproken. Zit de kandidaat waar u naar op zoek bent er tussen? Dan treedt deze direct bij u in dienst en betaalt u aan ons een fee voor de geleverde dienst. Zit hij/zij er niet tussen? Dan bent u ons niets verschuldigd. 

Voordelen van werving en selectie

  • ·       Bemiddeling voor vaste banen
  • ·       Alle zorgen worden u uit de handen genomen
  • ·       U bespaart tijd en kosten
  • ·       U maakt gebruik van professionele recruiters
  • ·       Expertise in verschillende branches
  • ·       No Cure No Pay 

No cure – no pay

Bij werving- en selectie opdrachten werken we altijd volgens het ‘No Cure – No Pay’ principe. Geen resultaat? Geen kosten. U betaalt ons alleen als we ons werk goed doen en onze kandidaat daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst met u aan gaat. Stopt de kandidaat binnen de gestelde proeftijd? Dan vinden wij kosteloos een nieuwe kandidaat. 

Langere proeftijd mogelijk

Wilt u een medewerker eerst goed te leren kennen voordat u hem of haar een vast contract aanbiedt? Wij kunnen geworven kandidaten tot maximaal 5,5 jaar eerst bij u detacheren voordat u een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt.

 

Detacheren

Detacheren is het uitlenen van werknemers aan een derde partij. Een werknemer wordt gedurende een vaste periode of gedurende de periode van een project bij u ingezet. De werknemer staat bij ons op de loonlijst. We verdiepen ons goed in de functie en in uw bedrijf, want we willen precies weten om welke expertise het gaat en wat voor medewerker het beste bij uw bedrijf past. Omdat we onze kandidaten en opdrachtgevers persoonlijk kennen, kunnen we een goede match maken. U als opdrachtgever loopt geen werkgeversrisico’s. Bij ziekte betalen wij bijvoorbeeld wel het salaris van de werknemer door, maar factureren u niet. Na een afgesproken detacheringsperiode kan de werknemer bij u in dienst treden. 

Redenen voor detachering

De meest voorkomende redenen van ondernemers om te kiezen voor detachering zijn:

  • ·       Ziektevervanging
  • ·       Speciale projecten
  • ·       Zwangerschapsverlof
  • ·       Een verlengde proeftijd
  • ·       Extra ondersteuning tijdens drukte
  • ·       Tijdelijk extra expertise 

Voordelen van detacheren

Het voordeel van detachering is dat u gemakkelijk en snel aan ervaren, hoogopgeleid personeel kunt komen. Wij bieden u kandidaten aan waar u vervolgens een sollicitatiegesprek mee heeft. Deze medewerkers hebben in de meeste gevallen al ervaring opgedaan in verschillende bedrijven. Het grootste voordeel van detacheren is dat u de mensen maar tijdelijk aan u bindt. Als de economie in elkaar zakt of u heeft financieel wat minder ruimte, dan hoeft u geen mensen te ontslaan. Ook is het goed voor uw bedrijf om regelmatig nieuwe mensen in uw onderneming te hebben. Zij komen weer met nieuwe ideeën en sporen de oude kern aan. Een mix van mensen die al langere tijd bij u werken en nieuwe mensen is ideaal. 

Kenniswerkers

Wij zijn erkend referent voor kennismigranten. Hierdoor kunnen wij met een verkorte procedure bij de IND hoog opgeleid personeel uit het buitenland snel voorzien van de benodigde werkvergunning.

 

 

Payrolling

Bij payrolling nemen wij alle administratieve verplichtingen, rompslomp en risico’s van het werkgeverschap deskundig uit handen. Dat betekent: gemak, flexibiliteit, zekerheid, collectieve voordelen én minder risico dankzij payrolling. U werft zelf uw eigen medewerkers en meldt ze bij ons aan. Vanaf dan verzorgen wij alles. U hoeft alleen nog maar de gewerkte uren door te geven. Zo makkelijk is payrolling. 

Voordelen van payroll voor opdrachtgevers

  • ·       U hoeft geen salarisadministratie bij te houden
  • ·       U loopt geen werkgeversrisico’s
  • ·       Uitbetaling van salarissen wordt door ons verzorgd
  • ·       U zorgt zelf voor werving en selectie van uw medewerkers
  • ·       U ontvangt geen factuur bij ziekte maar wij betalen de werknemer wel door 

Voordelen van payroll voor werknemers

  • ·       Arbeidsovereenkomst conform de ABU CAO
  • ·       Afgestemd op CAO van het bedrijf waar de medewerker werkt
  • ·       Wekelijkse stipte loonbetaling
  • ·       Pensioenregeling
  • ·       Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid (slechts 1 wachtdag)
  • ·       Sociaal verzekerd: je bouwt WW-rechten op
  • ·       Eenvoudige digitale urenregistratie
  • ·       Duidelijke loonstrook met vermelding van loon en reserveringen
  • ·       Jaaropgave
  • ·       Ondersteuning bij ziekte en re-integratie
  • ·       Helpdesk voor vragen

 

Uitzenden

Bij uitzenden stellen wij personeel ter beschikking aan u als opdrachtgever. Dat gebeurt op flexibele basis tegen een afgesproken tarief. U bepaalt wanneer en hoe lang u iemand nodig heeft. Er kunnen veel redenen zijn om flexibel personeel in te zetten. Bijvoorbeeld tijdens vakantieperiodes, bij piekbelasting, of bij een onverwachte ziekmelding. Uitzenden is een prima manier om in een plotselinge personeelsbehoefte te voorzien. Wij regelen voor u snel een gemotiveerde kracht, zonder de lasten en risico’s van het werkgeverschap. 

Poolmanagement

Werkt u met een flexibele schil van uitzendkrachten en fluctueert uw personeelsbehoefte? Wij creëren voor u een pool van ingewerkte uitzendkrachten die u op afroep kunt inzetten om uw pieken en ziekteverzuim op te vangen. We binden de flexwerkers voor langere tijd aan uw organisatie, zodat kennis, ervaring en productiviteit behouden blijven. Uw continuïteit waarborgen kán met minder vast personeel. U heeft geen structurele overbezetting meer nodig! 

Voordelen van uitzenden

  • ·       Wij verzorgen de gehele werving en (voor-) selectie
  • ·       Wij bieden snelle inzet van (flexibele) gemotiveerde medewerkers
  • ·       Wij bieden vervanging in geval van ziekte
  • ·       U ontvangt alleen een factuur over de daadwerkelijk gewerkte uren
  • ·       Wij betalen de salarissen wekelijks, vierwekelijks of maandelijks uit
  • ·       Wij dragen alle werkgeversverplichtingen en –risico’s
  • ·       U loopt geen ziekte- en leeglooprisico’s
  • ·       Wij werken 100% paperless