+31 615308841 info@banenvan.nl
  • Vaste kracht
  • Tilburg

HBO | Vanaf 3 jaar ervaring | Vaste kracht | 32-40 uur per week | Salaris: 4.500-5.500/40 |

Voor wie?

Voor een ervaren HR professional. Die gemakkelijke aansluiting vind met de operatie. Die energie krijgt van talentontwikkeling, inhoudelijke HR vraagstukken en ook recruitment (2e/3e stap in HR).

Waar ga je werken?

Onze klant is een toonaangevende producent van hoogwaardige en complexe kunststof verpakkingsproducten. De vestiging in Ede ontwerpt, ontwikkelt en produceert caps en closures. Duurzaamheid is een belangrijk en integraal onderdeel van hun strategie. Ze nemen allerlei maatregelen en initiatieven om hun eigen ecologische voetafdruk te verkleinen en ze helpen klanten om die van hen te verminderen door duurzamere oplossingen aan te bieden. Klanten zijn fabrikanten van zowel multinationale merken als huismerken in de personal care, food en household industrie.

Naast een vestiging in Ede heeft onze klant nog een vestiging in Tilburg. Beide vestigingen zijn Excellence Centers binnen de wereldwijde Group en focussen continu op technologische innovatie. Een zeer geavanceerd machinepark zorgt er binnen iedere vestiging voor dat producten zeven dagen per week, 24 uur per dag, kunnen worden gemaakt. Totaal telt onze klant in Nederland ongeveer 250 medewerkers, waarnaast er binnen hun productieafdelingen ook flexibele arbeidskrachten werkzaam zijn.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner binnen hun productielocatie in Tilburg ken jij, of vind jij de antwoorden op HR gerelateerde vragen die de medewerkers of leidinggevenden vanuit de operationele afdelingen aan jou stellen. Samen met de Plant Manager ontwikkel je het HR beleid en zorg je voor een vertaalslag en uitvoering naar de praktijk. Je bent het klankbord op HR gebied voor de leidinggevenden vanuit de afdelingen. Je signaleert, geeft gevraagd en ongevraagd advies en levert daarmee een belangrijke bijdrage aan continuïteit in hun bedrijf. In deze rol rapporteer je aan de Plant Manager en werk je nauw samen met je collega HR Business Partner in Ede.

Daarnaast zorg je voor de juiste uitvoering en opvolging van het in-, door- en uitstroom proces. Denk dan bijvoorbeeld aan:

  • Je stelt de vacaturetekst op voor de Manager Technische Dienst, je voert de eerste gesprekken samen met de manager en geeft advies over de best passende kandidaat en rondt het proces af door het voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek en het verzamelen van de gegevens voor indiensttreding;
  • Je verzamelt input voor het opleidingsplan van de afdeling productie, stelt prioriteiten samen met de Productie Manager en Ploegleiders, zoekt de juiste opleidingsvormen en stuurt het verdere proces hierin;
  • Je zit regelmatig samen met de Plant Manager over de ontwikkelingen binnen Tilburg en hebt een actieve inbreng tijdens het wekelijkse operationeel plant team overleg.

Voorbeelden van overige werkzaamheden:

  • Het meewerken in project teams, bijvoorbeeld ten aanzien van functiewaardering, beoordelingssystematiek en talentontwikkeling;
  • De opvolging van het verzuimbeleid en contact onderhouden met leidinggevenden en de Arbodienst;
  • Het op accurate wijze bijhouden en verwerken van personele mutaties en afstemming hierover met je collega van de loonadministratie;
  • Het voorbereiden van rapportages ten behoeve van management informatie en diverse audits;
  • Het voorbereiden van OR stukken en deelnemen aan overlegvergaderingen.

Kortom, een brede en veelzijdige functie binnen een groeiend en innovatief bedrijf in Tilburg.

 

Wie ben jij?

Als persoon ben je zelfstartend, ondernemend en proactief. Je krijgt energie van communicatie op verschillende niveaus en je kunt je goed inleven in je gesprekspartners. Verder kun jij de volgende boxen afvinken:

  • HBO werk- en denkniveau, opleiding in de richting van HR of gerelateerd;
  • Klaar voor een 2e of 3e stap in jouw HR loopbaan;
  • Communicatief sterk, zowel in woord als geschrift;
  • Woonachting in de omgeving van Tilburg;
  • Beschikbaarheid van bij voorkeur 40 uur per week.

Wat bieden zij?

Een veelzijdige functie waarbij je samen met de Plant Manager het HR beleid ontwikkelt en uitvoert. Ze investeren graag in je (persoonlijke) ontwikkeling. Daarnaast bieden zij:

  • Een aantrekkelijk salaris;
  • Flexibele werktijden (in onderling overleg);
  • Aantrekkelijke winstdelingsregeling;
  • Vitaliteitsbudget;
  • Met belastingvoordeel aanschaffen van een sportabonnement, een computer, telefoon of fiets;
  • Laptop en mobiele telefoon met toebehoren;
  • 24 vakantiedagen en 11,5 ADV dagen en uiteraard 8% vakantiegeld;
  • Reiskostenvergoeding vanaf 10 km woon-werk verkeer.

Interesse?

Herken jij jezelf hierin en beschik jij over bovenstaande competenties, dan is de functie van HR Business Partner de baan voor jou! Solliciteer dan meteen!

Wil je liever eerst meer informatie? Neem dan contact op met Bas Rapstok van Banen van Morgen via 0615308841.

URL van uw Linkedin profiel
Upload uw CV als u geen Linkedin profiel heeft. Max. bestandsgrootte: 64 MB.