+31 615308841 info@banenvan.nl

MBO+/HBO | Vanaf 0-2 jaar ervaring | Vaste kracht | 24-32 uur per week | Salaris: 2.800-3.600/40

Voor wie?

Voor een Recruiter die talent vindt en deze aan het bedrijf weet te binden. Die het leuk vindt kandidaten die bij de organisatie passen te vinden en de juiste selectie te maken. Herken je je hierin dan is de vacature van Recruiter de baan voor jou!

 

Waar ga je werken?

Bij onze klant beheren en onderhouden ze technische installaties in gebouwen. Met hun team van specialisten zorgen ze voor topkwaliteit in technisch beheer. Inmiddels zijn ze een landelijk opererend bedrijf met gerenommeerde klanten en beheren ze ca. 180 gebouwen met een grootte van 5.000 m² tot 85.000 m².

Wat ga je doen?

  • Als het gaat om werving zorg jij dat de interne vacature omschrijvingen omgezet worden naar wervende teksten die aanslaan bij hun doelgroepen. Deze plaats je vervolgens op relevante kanalen zoals de eigen website, social mediakanalen en externe vacaturesites. Verder benader je actief kandidaten uit je eigen netwerk of externe netwerken.
  • Ondertussen werk je aan de verdere onze klant en bouw je aan een ‘employer brand’. Je neemt de lead in het optimaliseren en uitbreiden van de toolkit met wervingsmiddelen zoals het ‘werken bij’ gedeelte op de website, de ontwikkeling van wervingsvideo’s en meer. Maar je kijkt ook hoe je samenwerkingen kunt aangaan met bijvoorbeeld scholen en onderzoekt out of the box initiatieven om de instroom op langere termijn te kunnen waarborgen.
  • Uiteraard zorg je ervoor dat het sollicitatie- en selectieproces helemaal on point is. Je screent alle sollicitaties, hebt contact met de kandidaten en plant de gesprekken in. Je zit zelf ook bij de gesprekken en adviseert de Hiring Managers tijdens het proces. Tenslotte zorg je voor een correcte afwikkeling van de sollicitaties en houd je alles in het recruitmentsysteem bij.
  • Ze willen er natuurlijk voor zorgen dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen bij hun bedrijf en goed ingewerkt worden. Jij zorgt dan ook voor een gestroomlijnde onboarding waarbij je rekening houdt met zowel operationele, sociale als strategische elementen binnen de introductie. Tenslotte houden ze hun medewerkers graag zo lang mogelijk binnen het bedrijf en vragen ze je mee te denken over de doorstroomprocessen binnen het bedrijf.

Wat ze van jou verwachten:

  • Ervaring als Recruiter is een pré, maar ook starters met een passie voor recruitment nodigen ze uit om te solliciteren
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
  • Proactieve en resultaatgerichte houding
  • Je bent en blijft op de hoogte van de nieuwste tools en trends om ze te testen en toe te passen. Zo maak je recruitment succesvoller en leuker
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk

 

Wat zij bieden:

  • Marktconform salaris, wat past bij jouw ervaring en opleiding
  • 25 verlofdagen en 13 adv-dagen (bij een fulltime dienstverband)
  • 8% vakantiegeld
  • Mobiele telefoon
  • Laptop
  • Pensioenregeling bij het pensioenfonds metaal & techniek (PMT)
  • Fietsplan
  • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid
  • Mogelijkheid tot parttime en (deels) thuiswerken
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei
  • Een gezellig team en informele werksfeer

 

Informatie en sollicitatie

Herken jij jezelf in de vacature beschrijving en beschik jij over bovenstaande competenties, dan is de functie van Recruiter de baan voor jou. Solliciteer dan meteen.

Wil je liever eerst meer informatie? Bel met Bas Rapstok van Banen van Morgen via 0615308841.

URL van uw Linkedin profiel
Upload uw CV als u geen Linkedin profiel heeft. Max. bestandsgrootte: 64 MB.