Wil jij klanten helpen bij het voorkomen en verminderen van verzuim? En ga je graag in gesprek om te achterhalen wat er speelt? Als HR Verzuimpartner ga je langs klanten en analyseer je wat er speelt op het gebied van verzuim. Je stelt bedrijfsgerichte verzuimrapportages op en geeft klanten advies over verzuim(-preventie). Daarnaast weet je onze klant goed te positioneren als verzuimspecialist. Zoek jij een afwisselende én uitdagende functie? Dan is deze baan iets voor jou! Benieuwd? Lees snel verder.
Wie zijn zij?
Onze klant heeft ongeveer 7.000 mkb-bedrijven als klant. We zijn een kleine, persoonlijke verzekeraar. Bij ons is de klant geen nummer. Ze luisteren, denken mee en zetten de klant altijd op nummer 1. Als HR Verzuimpartner draag jij daaraan bij. Samen maken ze het verschil als betrokken partner in verzuimverzekeringen.
Bij onze klant werken ongeveer 80 medewerkers. Het kantoor is gevestigd in Woerden, op loopafstand van het NS-station en het is goed bereikbaar met de auto. De samenwerking bij onze klant loopt via korte lijnen. Ook denken ze niet in problemen, maar in oplossingen. Ze werken hard en proberen klanten echt verder te helpen. Daarnaast vinden ze oprechte interesse in elkaar en elkaars achtergronden ook heel belangrijk.
Bij onze klant werk je in een fijne omgeving met een professionele, open en informele sfeer waar iedereen elkaar kent. Jouw inbreng en creativiteit wordt enorm gewaardeerd. Ze vinden een goede balans in werk en privé belangrijk. Daarom kun je in overleg, flexibel omgaan met je uren. Bij onze klant komen ze graag samen bijeen. Dit kan bij een personeelsbijeenkomst zijn, maar ook tijdens hun dagelijks verzorgde lunch. Zo zoeken ze op verschillende manieren onderling contact en verbinding met elkaar.
Hun kernwaarden zijn klantgedreven, ondernemend, resultaatgericht, transparant en integer en afspraak is afspraak.
Wat ga je doen?
- Je maakt bezoekafspraken met klanten en beheert je eigen agenda. Hierbij let je op dat je je tijd efficiënt indeelt;
- Je bezoekt klanten en bespreekt hun verzuimsituatie. Daarna analyseer je wat er speelt en waar behoefte aan is op het gebied van interventie en preventie;
- Je stelt duidelijke en praktische verzuimrapportages op;
- Je helpt klanten bij het opstellen van een verzuimprotocol, als zij hier behoefte aan hebben;
- Je begeleidt nieuwe klanten bij de start (‘onboarding’);
- Je verwerkt de gewenste gegevens op tijd en op de juiste manier in onze systemen.
- Je overlegt met de diverse collega’s binnen verschillende teams om de gezamenlijke klantbelangen onderling goed af te stemmen.
Wat bieden ze jou?
Je krijgt een contract voor 1 jaar. Pas je bij de organisatie en haal je de gestelde doelen? Dan bieden ze je een vast contract. Je kunt in overleg flexibel omgaan met jouw uren. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en is minimaal € 3.128,95 en maximaal € 5.610,43 bruto per maand (op basis van een werkweek van 38 uur). Verder bieden we:
- Een 13e maand;
- Een vakantietoeslag van 8%;
- Een leaseauto;
- Een goede pensioenregeling.
Ze vinden het belangrijk dat je je continu persoonlijk en vakinhoudelijk ontwikkelt. Daarom bieden ze goede opleidingsmogelijkheden. Een ontwikkelassessment is onderdeel van de selectieprocedure.
Wat breng je mee?
Ze zoeken vooral een collega die denkt in mogelijkheden. Iemand die kansen ziet en ermee aan de slag gaat. Die denkt en ook doet. En die verantwoordelijkheid neemt voor de eigen taken, groei en ontwikkeling. Je laat je niet door tegenslagen uit het veld slaan, je bent veerkrachtig en snel in staat om jouw eigen balans te hervinden. Kortom, je bent een aanpakker. Jij gelooft net als zij dat je door middel van groei en ontwikkeling verder komt.
Ook vind je onderwerpen als verzuim, vitaliteit en goede werkomstandigheden interessant. Hierin geef je zelf het goede voorbeeld, dat je ook uitdraagt naar anderen, bijvoorbeeld onze klanten.
Daarnaast:
- Werk je op hbo-niveau. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bijv. HR, bedrijfskunde, economie, etc.) en/of ervaring binnen functies op hbo-niveau;
- Heb je goede kennis van de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en Arbowet;
- Heb je bij voorkeur kennis van de sectoren agrarisch, groen en landbouw en weet je meer over Duurzame Inzetbaarheid & Vitaliteit;
- Heb je minimaal 1 tot 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare of in een adviserende en/of regisserende functie binnen het vakgebied verzuim. Dit kan bijvoorbeeld bij een verzekeraar, arbodienstverlener of een provider zijn;
- Kun je goed communiceren in woord en geschrift;
- Heb je goede analytische– en adviesvaardigheden;
- Ben je een betrokken verbinder met passie voor (MKB) ondernemers;
- Werk je goed samen én zelfstandig.
Informatie en sollicitatie
Herken jij jezelf in de vacature beschrijving en beschik jij over bovenstaande competenties, dan is de functie van HR Verzuimpartner de baan voor jou. Solliciteer dan meteen.
Wil je liever eerst meer informatie? Bel met Bas Rapstok van Banen van Morgen via 0615308841.